Niemand kiest er voor om ziek te zijn en soms duurt het ziek zijn langer dan je had gehoopt. Vaak is het dan lastig om weer te beginnen met werken. Vooral als je niet meer kan doen wat je deed. En dan komen er ook nog allemaal regels en wetgeving bij kijken. Re-integratie spoor 2 kan een goede oplossing zijn, maar daar komt wel wat bij kijken.

Als re-integratie coach ben ik er voor werkgever én werknemer. Mijn doel: kijken naar wat nog wel kan en ontdekken hoe je weer kan groeien. Met meer dan 20 jaar ervaring weet ik mijn weg te vinden binnen de kaders, voor een optimale re-integratie.

Neem vrijblijvend contact op

Wat is re-integratie spoor 2?

Stel je voor: je bent ziek geweest en je wilt weer aan het werk. Maar je oude baan is zoals het er nu uit ziet misschien niet meer helemaal haalbaar. Dan kom je terecht in het tweede spoor-traject. Dit betekent dat er samen met jou gezocht wordt naar andere mogelijkheden en hopelijk een leuke nieuwe baan, die beter bij jouw situatie past. Re-integreren gaat stapsgewijs, zodat jij jouw mogelijkheden in de praktijk kunt onderzoeken en weer meer energie krijgt.

Wat wordt er van jou als werknemer verwacht?


Re-integratie kan onzekerheid met zich meebrengen; je weet niet precies wat je nog kan en hoe zal het gaan op een nieuwe werkplek? Maar je bent niet alleen. Als re-integratiecoach sta ik naast je. We bespreken wat je doelen zijn en wat je daar voor nodig hebt. Maar ook hoe jij in elkaar zit, wat je interesses, competenties en kwaliteiten zijn en waar jij enthousiast van wordt. Ik zorg er voor dat je wordt gezien zoals je echt bent. Samen gaan we op zoek naar mogelijkheden en misschien zelfs de juiste baan. Van jou verwacht ik vooral een open houding, eerlijkheid en de bereidheid om mee te werken. Onze afspraken zijn op een voor jouw prettige locatie, vaak is dit bij jou thuis.

Wat wordt er van jou als werkgever verwacht?



Als werkgever ben je wettelijk verplicht om actief mee te werken aan de re-integratie van je werknemer. En natuurlijk wil je dat jouw werknemer weer zo snel mogelijk aan de slag kan. Als re-integratiecoach kan ik je precies uitleggen wat je kunt doen als werkgever voor een optimaal spoor 2 traject. Ik begeleid het project binnen de kaders en wanneer nodig buiten de gebaande paden, zodat ook voor jou als werkgever het traject soepel verloopt.

Wat kun je verwachten van Goed Jezelf?

Goed Jezelf staat voor een persoonlijke aanpak. Ik luister naar jouw verhaal en samen kijken we naar wat er nodig is om jouw doelen te bereiken. Ik ben expert op verschillende gebieden:

  • Coaching: met een persoonlijk plan help ik je om jouw talenten en kwaliteiten te ontdekken en te benutten. Je krijgt antwoord op de vragen: wie ben ik? Wat kan ik? En wat wil ik?
  • Sollicitatietraining: je leert een mogelijke werkgever te benaderen. Wat vertel je over jouw situatie, je beperkte inzetbaarheid en hoe laat je toch de beste kant van jezelf zien? En binnen de kortste keren heb je zelf een goed cv gemaakt, helemaal volgens de huidige normen.
  • Jobhunting: dankzij mijn enorme netwerk kan ik je helpen bij het vinden van een passende baan. Ik begeleid je tijdens het sollicitatieproces, zodat je precies weet wat je kan verwachten.
  • Praktische ondersteuning: ik begeleid je bij het aanvragen van een WIA-uitkering.
  • Deskundig advies: inzicht in de mogelijkheden en beperkingen.
  • Een luisterend oor: ruimte om je zorgen en frustraties te delen.
Goed Jezelf coaching in Arnhem

Ik ben er voor werkgever én werknemer. Zonder vooroordeel bekijk ik de situatie vanuit beide perspectieven, de feiten weet ik op een zachte manier over te brengen. Ik deel evaluaties, die eerst worden gelezen door de werknemer. Gespreksinhoudelijke zaken blijven vertrouwelijk.

De fases van re-integratie spoor 2

Re-integreren spoor 2 betekent niet dat je zomaar bij een onbekende werkgever aan het werk wordt gezet. Het gaat in verschillende fases, zodat je wordt voorbereidt op een succesvolle re-integratie en je jouw kansen optimaal kan benutten.

Intakefase

We beginnen met een kennismaking. We bespreken wat je doelen zijn en wat je daar voor nodig hebt. Maar ook hoe jij in elkaar zit, wat je interesses, competenties en kwaliteiten zijn en waar jij enthousiast van wordt. Vervolgens stel ik een trajectplan op.

Oriëntatiefase

Om een realistisch beeld te krijgen van je arbeidsmogelijkheden maken we een persoons- en zoekprofiel dat bij jou past. Daarvoor gaan we aan de slag met:

  • één of meerdere online LDC beroeps- en competentietesten, de resultaten bespreken we tijdens een afspraak;
  • het maken van een persoonsprofiel, een overzicht van jouw interesse en eventuele belemmeringen;
  • jouw eigen zoekprofiel, met daarin onder andere functies en branches waarin jij geïnteresseerd bent. Hiermee kan jij gerichter zoeken in de arbeidsmarkt.

Instructiefase

In deze fase krijg je uitleg over de volgende onderdelen:

  • Het maken van een CV, volgens de huidige normen.
  • Hoe analyseer je een vacature en win je informatie in?
  • Sollicitatievaardigheden oefenen en netwerken, bijvoorbeeld via social media.

Bemiddelingsfase

We onderzoeken of een opleiding bijdraagt aan het vinden van werk. Verder ga je in deze fase aan de slag met:

  • het benaderen van mogelijke werkgevers, bijvoorbeeld door te reageren op vacatures;
  • gesprekken organiseren binnen je netwerk, of met nieuwe contacten, zodat je kans groter wordt op het vinden van een geschikte plek.

Plaatsingsfase

In deze fase begeleid ik je bij een eventuele plaatsing. Wanneer nodig onderzoeken we samen de werkplek en heb je nog vragen dan ben ik nog voor een bepaalde periode bereikbaar.

Voor de werkgever

Wanneer moet ik re-integratie spoor 2 inzetten?


Als je werknemer langdurig ziek is en er nog geen concreet perspectief is op terugkeer naar de oude functie, dan is het tijd voor spoor 2. Hoe eerder je start met re-integratie, hoe groter de kans op een succesvolle terugkeer naar de arbeidsmarkt.


Ben ik verplicht om een tweede spoor-traject in te zetten?



Ja, als werkgever ben je verplicht om een spoor 2 traject in te zetten als er geen passende werkzaamheden binnen jouw organisatie zijn. Dit staat in de Wet Verbetering Poortwachter.


Welke resultaten kan ik verwachten van een spoor 2 traject?




Een spoor 2 traject kan leiden tot verschillende resultaten:

  • Een nieuwe baan: dit is natuurlijk het meest ideale resultaat.
  • Vergroting van de inzetbaarheid: door middel van scholing of training kan de werknemer zijn kansen op de arbeidsmarkt vergroten.
  • Afbouw van de arbeidsrelatie: in sommige gevallen is een afbouw van de arbeidsrelatie onvermijdelijk.
Neem vrijblijvend contact op

Veelgestelde vragen

Een spoor 2 traject kost €XXX. – Ik factureer bij een 6 maanden traject 60% vooraf en 40% na drie maanden begeleiding.

Iedere 3 maanden stel ik een evaluatie, of te wel een voortgangsrapportage op. Zowel werknemer als werkgever weten wat daar in staat.

Ik stel een maatwerkplan op. Meestal eerst voor een half jaar, of direct tot einde wachttijd.
Is alleen een loopbaanoriëntatie nodig? Dan volstaat een traject van 3 maanden.

Stuur een mail naar heidi@goedjezelf.nl en ik neem binnen 3 werkdagen contact met je op. Heb je eerst nog vragen? Neem dan ook vooral contact op, ik vertel graag meer.

Waarom kiezen voor ‘Goed Jezelf’?

  • Jarenlange ervaring in re-integratie

  • Persoonlijke aanpak

  • Flexibele begeleiding
  • 
Ruim netwerk van werkgevers

Heb je vragen of wil je een afspraak maken? Neem dan gerust contact op.