Een groot deel van je leven besteed je aan werk. Het is dan ook belangrijk dat je op de juiste plek zit. Denk je steeds vaker aan wat er nog meer mogelijk is qua werk. Of loop je vast in je huidige werk? Dan is het goed om je te verdiepen in de mogelijkheden. En daar komt behoorlijk veel bij kijken. Kan je hier hulp bij gebruiken? Als loopbaancoach begeleid ik je in deze ontdekkingstocht en wie weet zit jij binnenkort op een nieuwe plek! Neem vrijblijvend contact op.

Neem vrijblijvend contact op

‘Als je moe bent komt dat niet omdat je te veel doet, maar omdat je te weinig doet waar je energie van krijgt’

Wat doe je bij een loopbaancoach?

Bij een loopbaancoach ga jij zelf actief aan de slag om jouw doel te ontdekken. Ik neem je mee in de stappen die nodig zijn om jouw doel scherp te krijgen en hoe je daar kunt komen. Misschien is er ruimte om jouw functie iets anders in te richten, is er een andere functie interessant binnen de organisatie, of is er bij een ander bedrijf een functie die jou op het lijf geschreven is.

Wat kun je verwachten van een loopbaancoach?

Als loopbaancoach draag ik geen kant en klare baan bij je aan. Je gaat zelf aan de slag, op basis van mijn loopbaan advies. Om te weten wat je doel is gaan we aan de slag met een persoonlijk plan. Ik help je om jouw talenten en kwaliteiten te ontdekken en je krijgt antwoorden op de vragen: wie ben ik? Wat kan ik? En wat wil ik? Op basis daarvan gaan we samen aan de slag met het onderzoeken van de mogelijkheden voor jouw loopbaan.

Een loopbaantraject met Goed Jezelf

Met meer dan 20 jaar ervaring en een zeer breed netwerk sta ik voor je klaar om een succesvol loopbaantraject aan te gaan. Ik luister goed naar je en wie weet verras ik je met inzichten die jou een nieuwe koers in laten gaan.

  • Ontdek je potentieel: samen stellen we een persoonlijk plan op om jouw talenten te ontdekken en te benutten.
  • Solliciteren met zelfvertrouwen: leer hoe je jezelf het best presenteert en hoe je een doeltreffend sollicitatiegesprek voert.
  • Jouw ideale baan: we maken een zoekprofiel die perfect matcht met jouw kwaliteiten.
  • Persoonlijke benadering: ik bied een luisterend oor voor jouw wensen en zorgen.

Resultaat: je leert steeds beter wat je wel en niet wilt. Wat wel of juist niet bij je past. Als je kan kiezen: met tegenzin de jaren, maanden, dagen aftellen tot je pensioen, of iedere dag fluitend naar je werk. Wat heeft jouw voorkeur?

De stappen voor loopbaan advies

Kennismaking: we starten met een persoonlijk gesprek om jouw carrièrewensen en doelen helder te krijgen. Wat motiveert jou? Waar ben je goed in? En wat zijn jouw dromen voor de toekomst?


Persoonlijk profiel: op basis van onze gesprekken ontwerpen we een persoonlijk profiel voor je. Hierin brengen we jouw sterke punten, ervaring en competenties in kaart.


Sollicitatietraining: we oefenen samen met verschillende sollicitatiesituaties, zoals het maken van een krachtig cv, het schrijven van een overtuigende motivatiebrief en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken.

Ontwikkeling: Misschien kan het van toegevoegde waarde zijn om een bepaalde opleiding te volgen, hierin kan ik je adviseren


Jobhunting: we maken voor jou een zoekprofiel met daarin onder andere functies en branches waarin jij geïnteresseerd bent. Hiermee kan jij gerichter vacatures zoeken in de arbeidsmarkt.


Netwerken: Je leert hoe je jouw netwerk kunt uitbreiden en hoe je effectief kunt netwerken, bijvoorbeeld via social media


Begeleiding: Ik blijf gedurende het loonbaantraject betrokken en bied je persoonlijke begeleiding en advies.

Goed Jezelf coaching in Arnhem

Voor de werkgever

Als werkgever kan het spannend zijn als een werknemer een loopbaantraject aangaat. Raak je die werknemer misschien kwijt? Moet je straks maatwerkfuncties gaan creëren? Ik adviseer om het volgende voor ogen te houden: een tevreden werknemer is een goede werknemer. Heeft jouw werknemer het niet meer zo naar zijn zin, dan hebben jullie beiden er geen baat bij om maar door te modderen. Het stimuleren van persoonlijke groei laat zien dat je het beste voor hebt met je werknemers en maakt het aantrekkelijk voor mensen om te komen of blijven werken bij jouw bedrijf.

Goed Jezelf voor een soepel outplacementtraject

Wanneer een werknemer verplicht afscheid moet nemen van je organisatie, kan een outplacement-traject er voor zorgen dat je werknemer met een goede basis de toekomst in gaat. Het ondersteunt je werknemer in het proces, door weer met een dosis zelfvertrouwen goede keuzes te kunnen maken voor zijn of haar toekomstige loopbaan. Neem contact op voor de mogelijkheden.

Neem vrijblijvend contact op

Veelgestelde vragen

Hoe lang een loopbaantraject duurt verschilt per situatie. Het kan 3, 6 of 9 maanden duren.

Bij de kennismaking krijg ik een goede indruk waardoor ik een inschatting kan maken van de duur van het traject. Dat verschilt dus per situatie. Op basis van de informatie zal ik een offerte opstellen.

Dat is heel eenvoudig: neem vrijblijvend contact op en we bespreken de mogelijkheden. Werk je momenteel bij een bedrijf? Vraag dan naar de mogelijkheden om dit traject te steunen.

Een loopbaan-/outplacementtraject zegt iets over dat je oog hebt voor jouw medewerker. Zit je medewerker wel goed op zijn of haar plaats. Een werknemer die lekker op de werkplek zit, zorgt voor een fijne sfeer op het werk. Met veel plezier kan de werknemer het maximale uit de baan halen en dus een betere kwaliteit van dienstverlening. De medewerker voelt zich gezien en je voorkomt in veel gevallen uitval.